Niezależnie od poniesionych obrażeń, wypadku przy pracy nie należy lekceważyć i konieczne jest, aby zgłosić go pracodawcy. Nawet niewielkie otarcie czy stłuczenie, może w późniejszym czasie skutkować przykrymi powikłaniami. Niestety, bez sporządzonego protokołu powypadkowego, szanse na uzyskanie jakichkolwiek świadczeń są bardzo małe.
Postępowanie powypadkowe jest ściśle określoną procedurą. Przede wszystkim najważniejsze są czynności zaraz po zaistnieniu zdarzenia. Pracownik, który jest świadkiem wypadku, ma obowiązek udzielić pierwszej pomocy poszkodowanemu i powiadomić o tym fakcie przełożonego lub pracodawcę. Jeśli poszkodowany z uwagi na stan zdrowia, może osobiście powiadomić swojego przełożonego, powinien to zrobić jeszcze tego samego dnia. Najlepiej będzie, jeżeli takiego zgłoszenia dokona drogą pisemną. Obowiązkiem przełożonego jest natomiast przekazanie tego pisma do pracodawcy lub inspektora ds. BHP w zakładzie pracy. W następnej kolejności powołuje się zespół powypadkowy, który powinien przeprowadzić dokładną analizę przebiegu wypadku, wskazać jego przyczyny i skutki oraz sporządzić stosowny protokół. Jeżeli zdarzenie zostanie uznane przez zespół powypadkowy jako wypadek przy pracy, poszkodowany może ubiegać się o przyznanie świadczeń z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i w dalszej kolejności od swojego pracodawcy lub polisy OC przedsiębiorstwa.
Poszkodowanemu przysługuje m.in. jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy oraz specjalna renta, jeśli doznał on długotrwałego lub stałego uszczerbku na zdrowiu. Świadczenia te wypłaca w pierwszej kolejności Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a wniosek o wypłatę pieniędzy składa w imieniu poszkodowanego jego zakład pracy. Jeżeli świadczenia przyznane przez ZUS nie będą w stanie zrekompensować wszystkich poniesionych szkód, osoba poszkodowana ma prawo domagać się dodatkowych pieniędzy od swojego pracodawcy. Z uwagi na to, że część firm posiada wykupione polisy OC, wszelkie roszczenia należy wtedy kierować do ubezpieczyciela firmy.
Kto może starać się o odszkodowanie?
Postępowanie powypadkowe w zakładzie pracy
Potrzebne dokumenty
Kiedy należy się odszkodowanie? |
|
Gdy został sporządzony raport powypadkowy |
|
Gdy od zgłoszenia wypadku nie minęły 3 lata |
|
Jeżeli wypadek był skutkiem przestępstwa - 20 lat na zgłoszenie |
|
Gdy wystąpił uszczerbek na zdrowiu |
|
Gdy doszło do śmierci poszkodowanego |
|
Gdy sytuacja materialna poszkodowanego się pogarsza |
|
Rekompensata szkód
Bardzo często proponowane kwoty odszkodowań przez ubezpieczycieli są zaniżone. Nie uwzględnia się wszystkich rachunków dostarczonych przez poszkodowanego lub kwestionuje doznane szkody osobowe. Większość osób decyduje się przystać na propozycje ubezpieczycieli. Warto jednak walczyć o należne pieniądze. Pomoc prawnika czy kancelarii odszkodowawczej to niemal zawsze gwarancja dużo wyższego odszkodowania i zadośćuczynienia. Ponadto bardzo często udaje się pozyskać dla poszkodowanego również inne formy świadczeń, takie jak renta z tytułu zwiększonych potrzeb czy zmniejszenia się widoków powodzenia na przyszłość.
