Volkswagen plan redukcji zatrudnienia do 2030 roku
35 000 miejsc pracy do likwidacji
Do końca dekady Volkswagen planuje zmniejszyć liczbę pracowników o 35 000. To odpowiedź na wyzwania branży motoryzacyjnej, takie jak wzrost kosztów, intensywna konkurencja i konieczność inwestycji w nowoczesne technologie.
Cele oszczędnościowe: 1,5 miliarda euro rocznie
Planowane zmiany mają przynieść oszczędności na poziomie 1,5 miliarda euro rocznie. Środki te będą przeznaczone na inwestycje w elektryfikację i cyfryzację, kluczowe dla przyszłości firmy.
Dobrowolne odejścia pracowników: kluczowy element strategii
20 000 pracowników opuści firmę do czerwca 2025
Do połowy 2025 roku około 20 000 pracowników opuści Volkswagen w ramach dobrowolnych odejść. Wiele osób decyduje się na wcześniejszą emeryturę lub półemeryturę, co pozwala firmie osiągnąć znaczącą część celów w krótkim czasie.
Maksymalne odprawy do 400 000 euro
Firma oferuje wyjątkowo wysokie odprawy, które mogą wynosić nawet 400 000 euro. Ich wysokość zależy od stażu pracy, co szczególnie motywuje osoby bliskie wieku emerytalnego.
Porozumienie z pracownikami w sprawie zamrożeń płac
130 000 pracowników akceptuje zamrożenie wynagrodzeń
Około 130 000 pracowników zgodziło się na zamrożenie wynagrodzeń. Ta decyzja jest efektem negocjacji ze związkami zawodowymi oraz świadomości trudnej sytuacji finansowej firmy. Tymczasowo zrezygnowano również z dodatkowych świadczeń i premii.
Zmniejszenie liczby praktyk zawodowych
Spadek z 1 400 do 600 praktyk rocznie
Volkswagen zmniejsza liczbę miejsc praktyk zawodowych z 1 400 do 600 rocznie. To znacząca zmiana, która może wpłynąć na przyszłe kadry firmy oraz młodych ludzi poszukujących doświadczenia w renomowanej organizacji.
Kontekst i znaczenie dla Volkswagena i przemysłu motoryzacyjnego
Działania zapobiegające zamknięciom fabryk
Dzięki redukcji kosztów pracy o 1,5 miliarda euro rocznie, Volkswagen unika zamykania fabryk. To kluczowe dla ochrony miejsc pracy i lokalnych społeczności.
Negocjacje z związkami zawodowymi
Wszystkie zmiany są wynikiem intensywnych negocjacji ze związkami zawodowymi. Wypracowane rozwiązania pozwalają na społecznie akceptowalną redukcję zatrudnienia, w której pracownicy dobrowolnie decydują się na odejście, otrzymując odpowiednie wsparcie finansowe.
