Dlaczego młodzi Polacy dominują w dorabianiu do pensji?
młode pokolenie Polaków wyróżnia się szczególną aktywnością w poszukiwaniu dodatkowych źródeł dochodu,
czynnikiem tego są zarówno realia ekonomiczne, jak i zmiany społeczne oraz mentalność trzydziesto- i dwudziestolatków,
przedstawiciele generacji Y oraz Z coraz częściej podejmują pracę dodatkową poza etatem.
charakteryzuje ich duża zaradność i elastyczność w podejściu do zatrudnienia, dynamiczny rynek wymusił na nich otwartość na rozmaite formy dorabiania,
często łączą różne źródła dochodów, godząc je ze stałym zatrudnieniem, szukając sposobów na poprawę domowego budżetu.
zmiana podejścia do finansów jest wyraźna – wielu młodych doświadczyło niepewności ekonomicznej w rodzinach, co ukształtowało praktyczne i ostrożne myślenie o przyszłości,
praca dodatkowa to nie tylko zwiększenie wpływów, ale i forma zabezpieczenia na trudniejsze czasy.
młodzi chętnie korzystają z nowych form zatrudnienia, takich jak gig economy, freelancing czy praca zdalna,
te modele pozwalają na swobodne łączenie głównego źródła dochodu z dodatkowymi aktywnościami, i efektywne wykorzystanie kompetencji oraz czasu, co zwiększa zarobki.
dążenie do niezależności finansowej i realizacji marzeń, np. podróży czy zakupu mieszkania, motywuje ich do dorabiania,
ambicja i chęć samodzielności prowadzą do poszukiwania lepiej płatnych zajęć oraz gromadzenia oszczędności.
motywacje młodych nie ograniczają się do finansów – liczy się także rozwój zawodowy, zdobywanie nowych kompetencji i rozbudowa sieci kontaktów,
praca dodatkowa często staje się przestrzenią nauki i zdobywania doświadczenia na wymagającym rynku pracy.
łatwość poruszania się w świecie nowoczesnych technologii to kolejna przewaga tej grupy,
korzystając z Internetu, aplikacji i mediów społecznościowych, młodzi mają dostęp do możliwości zarobku online, które nie zawsze są dostępne dla starszych pokoleń.
Co motywuje młodych Polaków do podejmowania dodatkowej pracy?
Jednym z głównych powodów, dla których młodzi Polacy decydują się na dodatkową pracę, jest możliwość finansowania własnych pasji. Badania pokazują, że ponad 40% osób w wieku 25–34 lat dorabia, aby móc realizować hobby — czy to sport, podróże, czy rozwój osobisty — dzięki czemu nie obciążają codziennego budżetu.
Rosnące ceny towarów i usług oraz spadająca siła nabywcza wynagrodzeń podstawowych mają duże znaczenie dla decyzji o pracy dodatkowej. W ciągu pięciu lat ceny mieszkań w dużych miastach wzrosły o ponad 30%, co sprawia, że oszczędzanie na własne „M” staje się priorytetem. Praca po godzinach umożliwia nie tylko zebranie środków na wkład własny wymagany przez banki, ale też pozwala wynająć lepiej położone mieszkanie.
Niepewność na rynku pracy związana z szybkim rozwojem technologii i automatyzacją zachęca do poszukiwania dodatkowych źródeł dochodu. Młodzi traktują dogę aktywność zawodową jako zabezpieczenie na wypadek nieprzewidzianych sytuacji lub potrzeby przebranżowienia się. Taka praca pozwala również zdobywać nowe kwalifikacje i doświadczenia, co ułatwia ewentualną zmianę zawodu.
Planowanie przyszłości przejawia się w systematycznym oszczędzaniu na jasno określone cele, takie jak fundusz awaryjny, studia podyplomowe czy własna firma. Analizy wskazują, że około 35% młodych osób, które dorabiają, odkłada część zarobków na przyszłe inwestycje.
Praca dodatkowa ma także wymiar społeczny — pomaga budować niezależność od rodziców, zwłaszcza u osób z pokoleń Y i Z, które przeprowadziły się do większych miast. Chcą oni być samodzielni i całkowicie odpowiedzialni za swoje finanse.
Dzięki dodatkowej pracy młodzi mają możliwość eksplorowania różnych ścieżek zawodowych bez rezygnacji z dotychczasowego zatrudnienia. To szansa na poznanie innych branż, zdobycie szerszej perspektywy oraz podejmowanie świadomych decyzji dotyczących rozwoju kariery.
Dlaczego młodzi Polacy najczęściej dorabiają?
Statystyki wyraźnie pokazują, że to właśnie młode osoby w Polsce najczęściej podejmują pracę dodatkową. Dominują wśród nich osoby do 24. roku życia oraz te w wieku od 25 do 34 lat. Zjawisko to wynika z wielu czynników społecznych i ekonomicznych kształtujących dziś rynek pracy.
Na początku kariery zawodowej głównym powodem szukania dodatkowego zarobku jest brak stabilności zatrudnienia. Dane GUS wskazują, że aż 56% osób poniżej 29 lat ma umowę na czas określony, co znacznie przekracza średnią krajową. Ta niepewność skłania młodych do poszukiwania alternatywnych źródeł dochodu.
Wchodzenie w dorosłość wiąże się też z nowymi, wysokimi wydatkami. Szczególnie w dużych miastach – zarówno akademickich, jak i biznesowych – koszt wynajmu mieszkania może stanowić nawet połowę pensji młodego pracownika. Dlatego praca dodatkowa często staje się potrzebą, a nie tylko wyborem.
Pensje na początku kariery są zazwyczaj zbyt niskie, aby pokryć wszystkie ważne potrzeby. Raport „Rynek pracy młodych 2023” pokazuje, że początkujący zarabiają średnio 22% mniej niż krajowa średnia. To kolejny powód, dla którego decydują się na dodatkowe zajęcia.
Młode pokolenia, takie jak pokolenie Z i młodsi millenialsi, mają także inne oczekiwania wobec pracy. Psychologowie podkreślają, że różnorodność doświadczeń jest dla nich bardzo istotna. Aż dwa na trzech reprezentantów generacji Z wybiera udział w kilku projektach jednocześnie zamiast stałego zatrudnienia w jednym miejscu.
Młodzi Polacy wyróżniają się sprawnością w korzystaniu z nowoczesnych technologii. Analizy rynku pokazują, że 78% ofert pracy zdalnej kierowanych jest do osób swobodnie posługujących się narzędziami cyfrowymi. Chętnie wykorzystują platformy dla freelancerów, aplikacje mobilne i media społecznościowe, by zdobywać kolejne zlecenia.
Coraz większą popularnością cieszy się tzw. gig economy – model oparty na elastyczności i pracy zadaniowej. Możliwość samodzielnego decydowania o czasie pracy, realizacji zleceń z dowolnego miejsca oraz rozliczania się za efekty, a nie godziny, przyciąga młodych do alternatywnych form zatrudnienia.
W ostatnich latach rośnie też świadomość finansowa młodszych pokoleń. Dostęp do wiedzy ekonomicznej, rosnące zainteresowanie inwestowaniem oraz doświadczenia związane z kryzysami sprawiają, że coraz więcej osób dba o swoje finanse. Według badań BDM aż 43% Polaków poniżej 35 lat aktywnie szuka sposobów na pomnażanie zarobionych pieniędzy.
Niskie wynagrodzenia w pierwszych latach pracy i rosnące oczekiwania konsumpcyjne powodują, że młodzi chętniej sięgają po dodatkowe źródła zarobku. Pokolenie Z nie zamierza rezygnować z wypracowanego stylu życia – wręcz przeciwnie, konsekwentnie szuka sposobów na poprawę swojej sytuacji finansowej.
Jakie są najczęstsze powody dorabiania przez młodych Polaków?
Wielu młodych Polaków decyduje się na dodatkową pracę, aby pokryć wydatki przekraczające codzienne potrzeby. Badania Polskiego Forum Finansowego pokazują, że aż 67% osób w wieku 20-35 lat dorabia, by kupować m.in. elektronikę, ubrania znanych marek oraz korzystać z rozrywek.
Chęć regularnego odkładania pieniędzy to kolejny ważny powód. Krajowy Rejestr Długów informuje, że 58% młodych dorabia, aby budować oszczędności na przyszłość, odkładając średnio 23% dodatkowych dochodów, co daje im poczucie bezpieczeństwa finansowego na wypadek niespodziewanych wydatków lub większych planów.
Trudności z pokryciem kosztów życia z jednej wypłaty również skłaniają do dodatkowej pracy. Raport Narodowego Banku Polskiego z 2023 roku wskazuje, że 43% gospodarstw osób poniżej 30 roku życia nie radzi sobie z wydatkami ze podstawowego wynagrodzenia, a 71% z nich szuka dodatkowych zajęć, by zrównoważyć budżet i uniknąć zadłużenia.
Niepewność gospodarcza i obawa przed utratą pracy motywują do zarobkowania na boku. Dane GUS pokazują, że 62% młodych osób boi się nagłego utracenia stałego zatrudnienia, a ponad połowa deklaruje, że dzięki dodatkowym zarobkom mogłaby utrzymać dotychczasowy standard życia przez trzy miesiące w razie utraty głównego źródła dochodu.
Niskie wynagrodzenia z podstawowej pracy zmuszają do szukania dodatkowych źródeł przychodu. Badanie Randstad z 2023 roku ujawnia, że średnia pensja startującego pracownika to 4350 zł brutto, co często nie wystarcza na pokrycie podstawowych kosztów życia, zwłaszcza w dużych miastach, gdzie sam wynajem kawalerki może wynieść nawet 2800 zł.
Wysoka inflacja i rosnące ceny wymuszają poszukiwanie dodatkowych dochodów. Analizy Instytutu Ekonomii Polskiej pokazują, że w ciągu ostatnich trzech lat koszty życia wzrosły o 31%, podczas gdy średnie płace zwiększyły się tylko o 17%, co pogłębia rozbieżność w budżetach domowych.
Dążenie do poprawy sytuacji mieszkaniowej to kolejna istotna motywacja. Badania ING Banku Śląskiego wskazują, że prawie połowa młodych dorabia, aby zgromadzić wkład własny na kredyt hipoteczny lub zakup własnego mieszkania za gotówkę, co przy obecnych cenach oznacza nawet kilka lat oszczędzania.
Coraz ważniejsza staje się również troska o przyszłość emerytalną. Około 37% osób w wieku 25-35 lat przeznacza dodatkowe zarobki na indywidualne formy oszczędzania, takie jak IKE, IKZE czy długoterminowe inwestycje, wynikające z rosnącej świadomości ograniczeń państwowego systemu emerytalnego.
Jakie korzyści przynosi młodym Polakom dorabianie do pensji?
Dodatkowe zajęcie to dla młodych Polaków nie tylko szansa na większe zarobki, ale także realna poprawa sytuacji materialnej. Badania Polskiego Instytutu Ekonomii dowodzą, że osoby między 20. a 35. rokiem życia zwiększają swoje miesięczne przychody poprzez dorabianie nawet o 30-45%. Dzięki temu częściej udaje się uniknąć długów i domknąć budżet. Co ciekawe, aż 73% młodych przyznaje, że dodatkowe źródło finansów pozwoliło im zachować płynność w czasach wysokiej inflacji.
Istotnym plusem jest także możliwość zgromadzenia oszczędności na „czarną godzinę”. Jak wynika z Raportu o Finansach Osobistych Polaków z 2023 roku, osoby, które dorabiają, odkładają pieniądze przeciętnie ponad dwa razy szybciej niż te z wyłącznie jednym dochodem. Ponad połowa młodych posiadających dodatkową pracę ma już odłożone środki na minimum trzy miesiące życia.
Praca poza etatem przyspiesza realizację większych celów finansowych. Według statystyk Związku Banków Polskich, dodatkowe dochody pozwalają młodym szybciej – o nawet kilka lat – uzyskać kredyt na własne mieszkanie. Spośród osób, którym udało się kupić nieruchomość przed trzydziestką, aż 68% wskazuje właśnie na dorabianie jako czynnik decydujący.
Zyski nie ograniczają się tylko do sfery pieniędzy. Centrum Analiz Rynku Pracy przekonuje, że aż 82% młodych zdobywa dodatkowe kompetencje, często wykraczające poza dotychczasowy profil. Najpopularniejsze to:
- umiejętności cyfrowe,
- komunikacja,
- organizacja pracy w projektach.
Dzięki pracy dodatkowej wielu zyskuje szersze, bardziej zróżnicowane doświadczenie zawodowe. Raport „Kariery zawodowe 2023” pokazuje, że ponad połowa pracodawców wysoko ocenia kandydatów z rozbudowanym portfolio. Co istotne, 41% firm deklaruje większą otwartość na tych, którzy wykazują się inicjatywą i chęcią rozwoju.
Warto także wspomnieć o nowych kontaktach, które można zdobyć podczas kolejnych zleceń lub współprac. Prawie połowa młodych profesjonalistów dzięki znajomościom zdobytym przy okazji dorabiania znalazła lepszą lub bardziej satysfakcjonującą pracę podstawową. Networking okazuje się kluczowym elementem awansu oraz rozwoju zawodowego.
Nie należy pomijać bezpieczeństwa finansowego, jakie zapewnia dywersyfikacja dochodów. Jak wskazują badania Instytutu Badań Strukturalnych, młodzi z kilkoma źródłami finansowania aż o 64% rzadziej trafiają w poważne kłopoty finansowe podczas kryzysowych sytuacji, takich jak utrata etatu czy niespodziewane wydatki na leczenie.
Dodatkowe środki umożliwiają nie tylko bieżące zabezpieczenie, ale też inwestowanie z myślą o przyszłości. Co trzeci dorabiający regularnie odkłada nadwyżki na różne instrumenty – począwszy od funduszy, przez giełdę, aż po kryptowaluty, co jest dwukrotnie częstsze w porównaniu do osób utrzymujących się tylko z jednej pensji.
Jakie segmenty młodych Polaków dominują w dodatkowym zatrudnieniu?
Rynek pracy pokazuje, że to młodzi najczęściej podejmują dodatkowe zajęcia zarobkowe w Polsce. Najbardziej aktywne są osoby, które nie ukończyły jeszcze 24 lat, a tuż za nimi plasują się osoby w wieku od 25 do 34 lat. Według analiz Polskiego Instytutu Ekonomicznego z 2023 roku, ponad 62% wszystkich dorabiających należy właśnie do tych dwóch grup wiekowych.
Najliczniej reprezentowane jest pokolenie Z, czyli osoby urodzone po 1995 roku. Z raportu „Elastyczne formy zatrudnienia 2023” wynika, że aż 71% z nich podejmuje dodatkową pracę w ciągu pierwszych trzech lat swojej ścieżki zawodowej. Ta generacja chętnie eksperymentuje z różnymi formami pracy, często łącząc kilka zajęć jednocześnie.
Tuż za nimi plasują się młodsi millenialsi, czyli osoby urodzone między 1985 a 1995 rokiem. Według danych GUS, 58% przedstawicieli tej grupy korzysta z co najmniej jednego dodatkowego źródła dochodu. Ich podejście do pieniędzy jest pragmatyczne, a chęć rozwijania umiejętności wykracza poza etat.
Różnice widoczne są także w kontekście wykształcenia. Według Centrum Monitoringu Rynku Pracy, w 2022 roku aż 43% młodych dorabiających to absolwenci studiów wyższych. Szczególnie często są to osoby po kierunkach humanistycznych i społecznych, gdzie podstawowe wynagrodzenie jest niższe niż w innych branżach.
Na liście aktywnych dorabiających nie brakuje także studentów z ostatnich lat studiów oraz młodych rodziców. Studenci, szukając praktyki jeszcze przed ukończeniem edukacji, podejmują pracę — tak postępuje aż 76% z nich, według Ministerstwa Edukacji i Nauki. Natomiast ponad połowa młodych rodziców w wieku 26-34 lat decyduje się na dodatkową pracę, by poprawić budżet domowy.
Analizując miejsce zamieszkania, widać wyraźną przewagę młodych z dużych miast (powyżej 250 tysięcy mieszkańców) — stanowią oni 64% wszystkich dorabiających. To efekt większej dostępności ofert pracy oraz wyższych kosztów utrzymania w aglomeracjach. Największą aktywność widzimy w Warszawie, Krakowie, Wrocławiu i Poznaniu, gdzie odsetek młodych pracujących dodatkowo przekracza średnią krajową nawet o 17%.
Najwięcej młodych wybiera dodatkową pracę w branżach:
- edukacji (37%),
- administracji publicznej (32%),
- handlu (29%).
Wynika to najczęściej z niezadowalających zarobków w tych sektorach, co motywuje do szukania dodatkowych źródeł dochodu.
Z danych Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości wynika, że młodzi zatrudnieni w mikro i małych firmach (do 50 pracowników) angażują się w dodatkowe prace aż o 23% częściej niż pracujący w dużych przedsiębiorstwach. Jest to często efekt niższych pensji i ograniczonych perspektyw awansu w mniejszych firmach.
Przytłaczająca większość młodych korzysta z umów czasowych — aż 61%. Brak stabilności zawodowej skłania ich do poszukiwania zabezpieczenia finansowego i rozwijania innych ścieżek kariery równolegle z głównym zajęciem.
W jakich warunkach młodzi Polacy najczęściej podejmują dodatkowe zajęcia?
Elastyczne formy zatrudnienia cieszą się największym zainteresowaniem wśród młodych Polaków dorabiających do głównego zajęcia. Z badania Polskiego Forum Zatrudnienia z 2023 roku wynika, że aż 78% osób poniżej 35. roku życia wybiera rozwiązania umożliwiające swobodę dysponowania czasem, co pozwala łatwo łączyć pracę dodatkową ze studiami lub stałym etatem.
Umowy o dzieło są szczególnie popularne – wybiera je 43% młodych, zgodnie z danymi Instytutu Badań Rynku Pracy. Ich główne zalety to prostsze formalności oraz korzystniejsze rozliczenia podatkowe. Wynagrodzenie za osiągnięty rezultat, a nie za przepracowane godziny, daje znaczną autonomię w organizacji czasu.
Młodzi chętnie decydują się także na zatrudnienie tymczasowe. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej informuje, że wśród pracowników tymczasowych jedna trzecia nie ma jeszcze 30 lat. Takie rozwiązanie sprawdza się u osób łączących pracę z nauką, które wolą krótkotrwałe zobowiązania.
Praca zdalna zyskuje na popularności – według raportu „Elastyczność zatrudnienia 2023” 64% młodych wybiera pracę z dowolnego miejsca. Aż 71% z nich podejmuje dodatkowe zajęcia wieczorami lub w weekendy, korzystając z elastycznego rozkładu dnia.
Młodzi coraz częściej prowadzą również własną działalność gospodarczą lub zawierają umowy B2B. Centrum Analiz Ekonomicznych odnotowało 35% wzrost liczby jednoosobowych firm założonych przez osoby przed 30. Choć wymaga to większego zaangażowania formalnego, korzyści podatkowe i niezależność są wyraźnym atutem.
Dominującym modelem rozliczeń jest wynagradzanie za efekt. Raport „Praca dodatkowa 2023” pokazuje, że aż 82% młodych w wieku 20–30 lat wybiera rozliczenia oparte na osiągniętych wynikach, co przekłada się na lepsze zarządzanie własnym czasem i efektywność.
Według Obserwatorium Rynku Pracy, 58% młodych wykonuje mikrozlecenia – krótkie zadania realizowane w dogodnym czasie. Najczęściej dotyczą branż takich jak:
- marketing internetowy,
- korekta tekstów,
- tłumaczenia.
Wielu studentów wybiera pracę w niepełnym wymiarze godzin. Ponad połowa z nich, bo 53%, pracuje 15–20 godzin tygodniowo, co pozwala sprawnie dzielić czas między naukę a zarobki.
Kontrakty zadaniowe bez sztywnych godzin pracy preferuje 47% młodych specjalistów dorabiających do stałej pensji. Takie podejście umożliwia realizację projektów w dogodnym czasie, co doceniają szczególnie osoby zatrudnione na pełen etat.
Sezonowa praca dorywcza pozostaje bardzo atrakcyjna. Dane GUS wskazują, że liczba młodych podejmujących zatrudnienie w okresie letnim wzrosła o 37%, co pozwala na podreperowanie budżetu w czasie mniejszego natężenia nauki.
Dla młodych bardzo ważna jest także swoboda wyboru miejsca pracy. Raport „Młodzi na rynku pracy 2023” pokazuje, że 69% osób poniżej 35 lat preferuje zlecenia realizowane z wybranej lokalizacji, co pozwala oszczędzać czas i koszty dojazdów.
Natychmiastowe możliwości zatrudnienia cieszą się dużym uznaniem – badanie Fundacji Rozwoju Przedsiębiorczości wskazuje, że 74% młodych docenia pracę „od zaraz”, bez długoterminowych zobowiązań. Jest to szczególnie istotne dla osób ceniących niezależność i dużą swobodę.
Czy elastyczne umowy sprzyjają dorabianiu przez młodych Polaków?
Elastyczne formy zatrudnienia znacząco wspierają młodych Polaków w poszukiwaniu dodatkowych źródeł zarobku. Z danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego wynika, że aż 84% osób poniżej trzydziestki uznaje takie rozwiązania za kluczowe przy podejmowaniu pracy dodatkowej. Umożliwiają one swobodne godzenie etatu z innymi obowiązkami.
Wśród młodszych pracowników popularność zyskują zwłaszcza umowy o dzieło. Statystyki Ministerstwa Finansów pokazują, że w ciągu ostatnich trzech lat liczba tego typu umów zawieranych przez osoby do 35. roku życia wzrosła o 43%. Najwięcej korzyści uczestnicy rynku dostrzegają w atrakcyjnym systemie rozliczeń – 50-procentowe koszty uzyskania przychodu oznaczają realnie wyższe wynagrodzenia. Potwierdza to 67% osób biorących udział w badaniu Krajowej Izby Gospodarczej.
Praca tymczasowa również cieszy się sporym uznaniem wśród młodzieży. Według analiz Gi Group w 2022 roku osoby poniżej 35 roku życia stanowiły aż 71% pracowników tymczasowych. Tego typu zatrudnienie pozwala wygodnie dopasować grafiki do dyspozycyjności – na przykład pracować w weekendy czy w trakcie przerw międzysemestralnych. Aż 68% studentów wybierających elastyczne formy zarobkowania docenia możliwość łączenia nauki z pracą.
Badania Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu wskazują, że młodzi, którzy korzystają z elastycznych umów, podejmują się pracy aż o 37% częściej niż osoby szukające wyłącznie zatrudnienia na pełen etat. Takie doświadczenia przekładają się na cenną wiedzę i zwiększają szanse na znalezienie atrakcyjnego zatrudnienia w przyszłości.
Coraz większą rolę w pośrednictwie pracy odgrywają agencje rekrutacyjne – przykładem jest Gi Group, dzięki której w 2023 roku ponad 420 tysięcy młodych ludzi znalazło się na dodatkowych stanowiskach. Firmy te oferują szeroką gamę elastycznych rozwiązań, dopasowanych do indywidualnych potrzeb kandydatów.
Nie tylko praca tymczasowa, ale także dorywcze zajęcia są często wybierane przez młodych. Fundacja Inicjatyw Młodzieżowych szacuje, że już 63% osób poszukujących dodatkowego dochodu decyduje się właśnie na taką działalność. W 2022 roku polski rynek pracy dorywczej osiągnął wartość ponad 8,5 miliarda złotych, a największy udział – 74% – mają tu osoby poniżej 35 lat.
Jednym z najważniejszych argumentów przemawiających za elastycznymi umowami jest możliwość samodzielnego regulowania czasu pracy. Instytut Badań Rynku Pracy podaje, że aż 81% młodych Polaków uznaje tę swobodę za decydującą przy wyborze dodatkowej pracy. Szczególnie cenią ją:
- studenci (92%),
- młodzi rodzice (78%).
Elastyczne rozwiązania dają szansę na eksperymentowanie z różnymi ścieżkami zawodowymi bez konieczności rezygnacji ze stałego zatrudnienia. Centrum Monitoringu Zawodów odnotowuje, że 41% młodych Polaków angażuje się w elastyczne formy pracy, by zdobyć nowe doświadczenia w innych branżach oraz lepiej poznać własne talenty i preferencje.
Pracodawcy również widzą plusy takich umów. Z badań Konfederacji Lewiatan wynika, że 76% firm chętniej oferuje młodym ludziom dodatkową pracę właśnie na elastycznych zasadach, zwłaszcza w sektorach:
- usługowym,
- sprzedaży detalicznej,
- branży IT.
Na koniec warto podkreślić, że młodzi pracownicy doceniają prostotę formalności związanych z elastycznymi umowami. Ministerstwo Rozwoju i Technologii informuje, że niska biurokracja ma znaczenie dla 59% badanych w wieku poniżej 30 lat, co pozwala im bez zbędnych przeszkód podejmować i kończyć pracę.
