Co oznacza rekordowa liczba cudzoziemców w ZUS?
W ostatnich latach na polskim rynku pracy zachodzą znaczące zmiany, co potwierdza bezprecedensowo wysoka liczba cudzoziemców zarejestrowanych w ZUS. Obecnie w systemie ubezpieczeń społecznych figuruje aż 1,29 miliona obcokrajowców – to o 8% więcej niż rok wcześniej. W samym 2025 roku do grupy zagranicznych pracowników dołączyło dodatkowe 96 tysięcy osób, co wyraźnie wskazuje na rosnące zapotrzebowanie na zagraniczną siłę roboczą.
Wpływ wzrostu liczby zatrudnionych cudzoziemców na gospodarkę jest wielowymiarowy:
- polska staje się coraz bardziej atrakcyjna dla osób poszukujących stabilnego zatrudnienia i zabezpieczenia socjalnego,
- dodatkowe składki legalnie zatrudnionych pracowników zwiększają przychody budżetu ZUS, poprawiając kondycję finansową instytucji,
- rośnie skuteczność walki z szarą strefą – przedsiębiorcy chętniej formalizują zatrudnienie, ograniczając liczbę umów „na czarno”,
- coraz większa przejrzystość na rynku pracy sprzyja zdrowej konkurencji i wzmacnia zaufanie do systemu.
Zmiana ta ma także istotny wymiar demograficzny. Polska, podobnie jak inne kraje Unii Europejskiej, zmaga się z wyzwaniami starzejącego się społeczeństwa i niskiego przyrostu naturalnego. Pracownicy z zagranicy pomagają uzupełniać braki kadrowe, zwłaszcza w sektorach takich jak:
- budownictwo,
- transport,
- gastronomia,
- opieka.
Większa obecność cudzoziemców w systemie ZUS to również dowód na skuteczną integrację społeczną. Dostęp do opieki zdrowotnej oraz możliwość zdobycia emerytury ułatwiają im zadomowienie się w Polsce i aktywne uczestnictwo w życiu społecznym.
Informacje te mają kluczowe znaczenie zarówno dla ekspertów analizujących rynek pracy, jak i osób podejmujących decyzje migracyjne. Rekordowy udział obcokrajowców w ubezpieczeniach społecznych podkreśla, że Polska staje się coraz ważniejszym kierunkiem dla migrantów zarobkowych – szczególnie z Azji oraz krajów Europy Wschodniej.
Dlaczego liczba cudzoziemców w ZUS jest istotna dla polskiego rynku pracy?
Liczba obcokrajowców zgłoszonych do ZUS stale rośnie, co wskazuje na głębokie zmiany zachodzące na polskim rynku pracy. Statystyki pokazują nie tylko skalę legalnego zatrudniania cudzoziemców, lecz także ich realny wkład w rozwój krajowej gospodarki.
Choć Ukraińcy wciąż dominują wśród zagranicznych pracowników, dynamika migracji zarobkowej zmienia się wyraźnie. Przykładowo, tylko ostatnio przybyło aż o 37% więcej Nepalczyków, co podkreśla rosnącą renomę Polski jako kierunku migracji zarobkowej na świecie.
Obcokrajowcy rejestrowani w ZUS często zajmują stanowiska, na które brakuje chętnych wśród Polaków. Dotyczy to zarówno mniej atrakcyjnych lub słabiej wynagradzanych zawodów, jak i tych wymagających pracy nocą lub w weekendy. Szczególnie widoczni są w branżach zmagających się z niedoborem rąk do pracy:
- transporcie,
- gastronomii,
- przemyśle spożywczym.
Obcokrajowcy nie ograniczają się jednak tylko do prac fizycznych. W sektorze nowoczesnych usług biznesowych stanowią już blisko 20% zatrudnionych, przynosząc ze sobą znajomość języków oraz cenne doświadczenie zdobyte poza granicami Polski.
Mimo niskiego poziomu bezrobocia, liczba zagranicznych pracowników rośnie, co oznacza, że ich obecność nie wypiera Polaków z rynku pracy, lecz go uzupełnia tam, gdzie brakuje osób gotowych podjąć określone zajęcia.
Coraz śmielej do Polski przybywają też pracownicy z Ameryki Łacińskiej oraz odległych zakątków świata, co świadczy o:
- atrakcyjności polskiej gospodarki,
- rosnącym znaczeniu Polski na arenie międzynarodowej.
Silny wzrost liczby cudzoziemców w ZUS potwierdza skuteczność działań na rzecz legalizacji ich zatrudnienia oraz integracji gospodarczej, które przynoszą wymierne korzyści.
Dlaczego cudzoziemcy są kluczowi dla funkcjonowania wielu branż w Polsce?
Polska gospodarka coraz bardziej opiera się na pracy osób z zagranicy. W wielu sektorach są one niezbędne, zwłaszcza tam, gdzie brakuje rąk do pracy. Bez ich zaangażowania wiele branż nie mogłoby normalnie funkcjonować.
Przemysł przetwórczy mięsa i ryb to dobry przykład. Firmy z tej branży zmagają się z deficytem kandydatów, zarówno wśród Polaków, jak i Ukraińców. To powoduje, że zatrudniane są osoby z krajów azjatyckich i Ameryki Łacińskiej. Dla wielu kandydatów trudne warunki i praca zmianowa stanowią jednak poważne wyzwanie.
W sektorze spożywczym obcokrajowcy stanowią fundament zespołów produkcyjnych. Przedsiębiorstwa z całej Polski coraz częściej zatrudniają pracowników z Nepalu, Indii, Filipin oraz państw Ameryki Południowej. Bez tej strategii firmy nie mogłyby realizować zamówień ani utrzymać ciągłości produkcji.
Transport i logistyka borykają się z poważnym deficytem kadrowym, sięgającym dziesiątek tysięcy kierowców. W związku z tym przewoźnicy zatrudniają kierowców nie tylko z Ukrainy i Białorusi, ale także z krajów azjatyckich, co pozwala im obsługiwać zlecenia na terenie całej Europy.
Sektor usług dla biznesu staje się coraz bardziej międzynarodowy. Około jedna piąta specjalistów pracujących w centrach outsourcingowych i shared services pochodzi spoza Polski. Dzięki ich doświadczeniu polskie firmy mogą skuteczniej konkurować na rynkach globalnych i szybciej się rozwijać.
Gastronomia i hotelarstwo intensywnie korzystają z pracy cudzoziemców. W restauracjach i hotelach, zwłaszcza w dużych miastach i popularnych miejscowościach turystycznych, często zatrudniani są pracownicy z Azji oraz Europy Wschodniej. Dzięki nim wiele obiektów działa bez zakłóceń, unikając tymczasowego zamknięcia lub ograniczenia działalności.
Deficytowe zawody coraz częściej obsadzają obcokrajowcy – zarówno w branżach fizycznych, jak budownictwo, jak i w sektorach specjalistycznych, takich jak IT czy inżynieria. Tacy pracownicy skutecznie uzupełniają luki na rynku pracy.
Zatrudnianie cudzoziemców przynosi firmom wiele korzyści. Osoby spoza Polski wnoszą:
- świeże spojrzenie,
- różnorodne kompetencje,
- cenne doświadczenie,
- innowacyjność,
- większą konkurencyjność na rynku międzynarodowym.
Zdaniem przedsiębiorców, bez zagranicznej kadry wiele firm musiałoby ograniczyć działalność lub zniknąć z rynku. Pracownicy z innych krajów nie tylko rozwiązują problem braków kadrowych, ale również umożliwiają polskim firmom rozwój i ekspansję.
Jakie działania podejmuje rząd w celu ułatwienia zatrudniania cudzoziemców?
Polski rząd intensywnie działa na rzecz ułatwienia zatrudniania cudzoziemców, odpowiadając na rosnące zapotrzebowanie na pracowników z zagranicy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało zestawienie 329 zawodów, na które brakuje kandydatów; dla osób wykonujących te profesje proces legalizacji pobytu i pracy został znacząco uproszczony. Dzięki temu przedstawiciele tych branż szybciej uzyskują niezbędne pozwolenia, a formalności stają się mniej uciążliwe.
Rząd wprowadza innowacyjne rozwiązania, które usprawniają zatrudnianie obcokrajowców:
- skrócono i uproszczono procedury uzyskiwania pozwoleń na pracę, co przekłada się na krótszy czas oczekiwania i mniejszą biurokrację,
- wdrożono elektroniczny system składania wniosków, eliminujący konieczność osobistych wizyt w urzędach i przyspieszający obieg dokumentów,
- część zawodów korzysta z dłuższych okresów ważności zezwoleń, co zapewnia większą stabilność zatrudnienia,
- rozszerzono katalog sytuacji, w których pozwolenie na pracę nie jest wymagane, zwiększając elastyczność rynku,
- stworzono uproszczone ścieżki legalizacji pobytu w miejscach deficytu wykwalifikowanych pracowników.
Nowelizacje przepisów ułatwiają także uznawanie zagranicznych dyplomów i kwalifikacji, dzięki czemu specjaliści, zwłaszcza z deficytowych sektorów, mogą szybciej rozpocząć pracę w polskich firmach.
Nie można pominąć znaczenia współpracy międzynarodowej, ponieważ Polska zawiera porozumienia z państwami, z których pochodzi najwięcej migrantów zarobkowych. Tego typu umowy zapewniają stabilność prawną oraz odpowiednią ochronę zatrudnionym cudzoziemcom.
Dodatkowo podejmowane są działania sprzyjające integracji, obejmujące:
- nieodpłatne kursy języka polskiego,
- programy informujące o przepisach prawa pracy i systemie ubezpieczeń społecznych,
- wsparcie pracodawców w zakresie legalizacji zatrudnienia.
Wszystkie te inicjatywy przekładają się na coraz większą liczbę cudzoziemców legalnie pracujących w Polsce, co potwierdzają statystyki ZUS. Dzięki zmniejszeniu barier administracyjnych, Polska staje się coraz bardziej atrakcyjna dla specjalistów z różnych krajów, co pomaga pokryć niedobory kadrowe w kluczowych gałęziach gospodarki.
