Co to jest wzrost zarobków Ukraińców w Polsce i dlaczego rośnie?
W ostatnich latach zarobki obywateli Ukrainy pracujących w Polsce regularnie rosną. Coraz więcej pracowników zza wschodniej granicy otrzymuje podwyżki, a ten trend napędzają zarówno zmiany gospodarcze, jak i społeczne.
Najważniejsze czynniki wpływające na wzrost wynagrodzeń to:
- zwiększone zapotrzebowanie na siłę roboczą w różnych branżach,
- rozwój profesjonalizmu i kwalifikacji wśród Ukraińców,
- dostosowanie się do polskiego rynku pracy i lepsze umiejętności negocjacyjne,
- wpływ sytuacji geopolitycznej, zwłaszcza konfliktu na Ukrainie,
- ogólne tendencje wzrostu płac w polskiej gospodarce.
Firmy budowlane, zakłady produkcyjne, firmy logistyczne oraz sektor usług często doświadczają niedoborów pracowników, co otwiera Ukraińcom możliwość skuteczniejszych negocjacji dotyczących pensji oraz warunków zatrudnienia.
Wynagrodzenia rosną na podobnym poziomie jak w całym kraju – przeciętny wzrost wynagrodzeń w przedsiębiorstwach przekroczył 8%. Bezpośrednio przekłada się to na poprawę sytuacji materialnej Ukraińców, a także odzwierciedla rosnącą presję na poziom płac w całej gospodarce.
Rosnący profesjonalizm pracowników z Ukrainy jest szczególnie widoczny w branżach takich jak IT, medycyna czy finanse, gdzie posiadane kwalifikacje i doświadczenie znacznie zwiększają atrakcyjność ofert pracy.
Z czasem Ukraińcy coraz lepiej odnajdują się na polskim rynku pracy. Zdobyty staż oraz znajomość zasad działania firm pozwalają im skuteczniej ubiegać się o korzystniejsze stawki i bronić swoich praw.
Sytuacja geopolityczna, w tym konflikt na Ukrainie, również ma duże znaczenie. Wiele polskich przedsiębiorstw wykazuje większą wrażliwość i oferuje lepsze warunki zatrudnienia zwłaszcza osobom, które przybyły po 2022 roku.
Współdziałanie czynników gospodarczych, społecznych oraz geopolitycznych tworzy coraz lepsze możliwości dla pracowników z Ukrainy, przyczyniając się do systematycznej poprawy ich sytuacji finansowej na polskim rynku pracy.
Dlaczego wynagrodzenia Ukraińców w Polsce rosną szybciej niż kiedykolwiek?
W ostatnich miesiącach wynagrodzenia Ukraińców w Polsce rosną w tempie niespotykanym dotąd na naszym rynku pracy. Tak dynamicznych podwyżek nie obserwowano jeszcze nigdy od początku migracji zarobkowej zza wschodniej granicy. Sytuację tę napędza ogromny deficyt pracowników, z którym mierzą się polscy pracodawcy, dlatego obywatele Ukrainy mogą obecnie podejmować coraz skuteczniejsze negocjacje płacowe.
Jednym z kluczowych motorów tej zmiany pozostaje regularny wzrost najniższego wynagrodzenia. Na przykład w 2023 roku stawka minimalna skoczyła aż o 15,9% względem roku wcześniejszego. W praktyce wielu Ukraińców pracujących na niższych stanowiskach otrzymało dzięki temu podwyżki automatycznie, bez potrzeby indywidualnych rozmów o pensji.
Coraz częściej Ukraińcy aktywnie poszukują też lepiej płatnych miejsc zatrudnienia. Z danych Narodowego Banku Polskiego wynika, że aż 34% pracowników z Ukrainy zmieniło w ostatnich dwunastu miesiącach pracodawcę. Przełożyło się to na przeciętny wzrost dochodów w tej grupie nawet o 21%.
Na korzystniejsze warunki pracy wpływają również ułatwienia w legalizacji pobytu oraz zatrudnienia, które wprowadzono po 2022 roku. Dzięki uproszczonym formalnościom Ukraińcy nie tylko znajdują lepiej płatne oferty, ale też mogą korzystać ze świadczeń socjalnych, co pozytywnie odbija się na ich sytuacji finansowej.
Wyraźne podwyżki obejmują także pracowników ze specjalistycznym wykształceniem. Osoby z dyplomami i profesjonalnymi umiejętnościami coraz częściej negocjują podniesienie pensji nawet o 25-30% rocznie, co znacznie przekracza średni wzrost wynagrodzeń w Polsce. Tendencja ta najbardziej widoczna jest w branżach IT, finansach oraz medycynie.
Przedsiębiorcy, starając się przyciągnąć kandydatów ze Wschodu, coraz chętniej proponują dodatkowe udogodnienia. Do często spotykanych bonusów należą na przykład:
- zapewnienie mieszkania,
- transport do pracy,
- możliwość uczestnictwa w kursach językowych.
Tak rozbudowane pakiety dodatków w ostatnich dwóch latach zwiększyły swoją wartość aż o 43%.
Dodatkowo, wysoka inflacja w Polsce paradoksalnie przyspiesza wzrost płac dla tej grupy pracowników. Firmy, chcąc utrzymać konkurencyjność i zatrzymać wykwalifikowaną kadrę, są zmuszone regularnie podnosić proponowane stawki. Najmocniej widać to w sektorach produkcji i budownictwa, gdzie walka o pracowników jest najbardziej odczuwalna.
Nieustanny wzrost zarobków obywateli Ukrainy w Polsce wynika zarówno z czynników prawnych, jak i gospodarczych, które wspierają poprawę ich sytuacji materialnej. Szczególne znaczenie mają regulacje formalne, zapewniające stabilność i poczucie bezpieczeństwa w pracy.
Możliwość legalnego pobytu oraz uproszczone procedury podejmowania pracy stanowią fundament tych pozytywnych zmian. Od momentu wprowadzenia systemu powiadomień o zatrudnieniu – szybszej alternatywy dla dawnych zezwoleń – czas oczekiwania na legalne rozpoczęcie pracy zdecydowanie się skrócił. Już po tygodniu od zgłoszenia przez pracodawcę, Ukraińcy mogą zacząć pracę, omijając skomplikowane formalności.
Przepisy gwarantują Ukraińcom równe prawa z Polakami, co wzmacnia ich pozycję na rynku pracy. Mogą oni liczyć na:
- ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem,
- gwarantowane wynagrodzenie minimalne,
- dostęp do urlopu,
- zabezpieczenie przed dyskryminacją.
Takie regulacje zachęcają do śmielszego negocjowania warunków zatrudnienia.
Warto również podkreślić dostęp do licznych świadczeń socjalnych, które wspierają budżet domowy i łagodzą obciążenia finansowe. Legalnie zatrudnieni mogą ubiegać się o:
- świadczenia rodzinne, takie jak popularne 800+,
- zasiłek dla bezrobotnych,
- ubezpieczenie zdrowotne,
- świadczenia chorobowe i macierzyńskie.
Takie wsparcie ułatwia podejmowanie decyzji dotyczących zarobków i warunków pracy.
Różne typy umów otwierają Ukraińcom rozmaite ścieżki zawodowe. W ciągu ostatnich dwóch lat liczba osób wybierających umowę o pracę wzrosła o ponad jedną trzecią, co przekłada się na większą stabilność zatrudnienia i możliwość regularnych podwyżek z rosnącym stażem. Umowa zlecenie, choć mniej stabilna, zapewnia elastyczność i możliwość łączenia różnych źródeł dochodu.
Coraz więcej Ukraińców prowadzi również własne firmy – w ubiegłym roku liczba przedsiębiorców pochodzenia ukraińskiego wzrosła o niemal jedną trzecią w porównaniu z poprzednim rokiem. Samodzielna działalność gospodarcza przynosi większą niezależność finansową oraz często wyższe dochody niż praca na etat.
Trend aktywizacji zawodowej Ukraińców nie słabnie. Obecnie wskaźnik ich zatrudnienia przekracza 76%, co stanowi znaczący wzrost względem roku 2020. Tak szeroka obecność na rynku pracy zapewnia im mocniejszą pozycję negocjacyjną i sprzyja dalszemu wzrostowi zarobków.
Nie można pominąć roli konkretnych sektorów gospodarki, zwłaszcza logistyki i przemysłu, gdzie Ukraińcy znajdują zatrudnienie szczególnie często. W tych branżach pensje rosną wyjątkowo szybko ze względu na deficyt wykwalifikowanych pracowników. Przykładowo, w przemyśle przetwórczym, w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy przeciętne wynagrodzenie Ukraińców wzrosło aż o 17%.
Jak wzrastają dochody obywateli Ukrainy w porównaniu do wzrostu płac na polskim rynku pracy?
Wynagrodzenia obywateli Ukrainy pracujących w Polsce rosną w tempie zbliżonym do ogólnych zmian na krajowym rynku pracy. Dane jasno pokazują, że wzrost płac Ukraińców jest ściśle powiązany z trendami obserwowanymi w Polsce. Obecnie przeciętne zarobki w sektorze przedsiębiorstw zwiększają się o ponad 8% rocznie, a Ukraińcy mają takie same możliwości podwyżek jak Polacy.
Za dynamiczny wzrost wynagrodzeń Ukraińców odpowiada ich aktywność zawodowa – ponad 76% z nich jest aktywnych na rynku pracy. Dzięki temu podlegają tym samym zasadom przyznawania podwyżek, zwłaszcza przy podnoszeniu płacy minimalnej. Przykładowo, w ostatnim roku minimalne wynagrodzenie wzrosło aż o 15,9%, co od razu przełożyło się na wyższe zarobki tysięcy Ukraińców zatrudnionych na podstawowych stanowiskach.
W niektórych sektorach tempo wzrostu płac jest jeszcze wyższe. Szczególnie dotyczy to:
- budownictwa,
- produkcji,
- przemysłu przetwórczego, gdzie wynagrodzenia Ukraińców wzrosły rok do roku aż o 17%, przekraczając średnią dla całego sektora.
Rosnąca liczba umów o pracę wśród Ukraińców sprzyja ich finansowej stabilności. Zatrudnienie na pełen etat gwarantuje regularne podwyżki zgodne z polityką firmy i sytuacją na rynku. W ciągu dwóch lat liczba Ukraińców pracujących na pełnych etatach wzrosła o ponad jedną trzecią.
Legalne zatrudnienie zapewnia Ukraińcom pełne korzystanie z praw pracowniczych, co zbliża ich pozycję do polskich pracowników. Obowiązujące przepisy skutecznie minimalizują różnice w wynagrodzeniach na tych samych stanowiskach.
Znaczenie awansu zawodowego rośnie – badania pokazują, że niemal co piąty Ukrainiec po dwóch latach pracy u tego samego pracodawcy otrzymuje awans, który często wiąże się z podwyżką przewyższającą średnie wzrosty płac w firmie.
Znajomość języka polskiego wpływa na wyższe zarobki – Ukraińcy posługujący się językiem biegle otrzymują pensje średnio o 12% wyższe niż osoby bez znajomości języka. Dodatkowo ich tempo wzrostu wynagrodzeń upodabnia się do krajowej dynamiki.
Podobne trendy widoczne są także w sektorze usług, gdzie zarówno Polacy, jak i Ukraińcy mogą liczyć na coroczne podwyżki sięgające około 11%. Wyjątkowo dobrze radzą sobie specjaliści IT, notujący wzrosty wynagrodzeń nawet o 25–30% rocznie, co wynika z globalnego zapotrzebowania na wykwalifikowanych fachowców.
Coraz większa przedsiębiorczość Ukraińców przekłada się na dochody porównywalne, a czasem wyższe niż u polskich przedsiębiorców. Wykorzystują nisze rynkowe i obsługują klientów ukraińskojęzycznych, co daje im przewagę konkurencyjną.
Zmiany w strukturze zatrudnienia powodują, że Ukraińcy coraz częściej wybierają lepiej płatne branże, rezygnując z niskopłatnych stanowisk. Dzięki temu przeciętny wzrost ich dochodów coraz lepiej odzwierciedla bieżące realia polskiego rynku pracy.
W jakich sektorach odnotowano najwyższy wzrost płac i dlaczego?
W sektorach takich jak przemysł przetwórczy oraz logistyka pensje obywateli Ukrainy zatrudnionych w Polsce rosną wyjątkowo szybko. W przemyśle przetwórczym wynagrodzenia zwiększyły się w ostatnim roku aż o 17%, co znacznie przewyższa średni krajowy wzrost wynoszący około 8%. Dynamiczne podwyżki to przede wszystkim efekt:
- niedoboru wykwalifikowanej kadry,
- stałe rosnącej wydajności branży,
- rozwijającego się eksportu.
Praca w logistyce kusi nie tylko względnie wysokim wynagrodzeniem, ale także niskimi wymaganiami formalnymi. Wielu Ukraińców zatrudnia się jako kurierzy, magazynierzy czy kierowcy, co skutkuje wzrostem płac o około 15% w ciągu roku.
W budownictwie, gdzie brakuje specjalistów zwłaszcza przy pracach wykończeniowych i instalacyjnych, firmy oferują wyższe stawki o nawet 14-16%. Dzięki temu sektor ten jest w czołówce pod względem podwyżek.
W branży IT wynagrodzenia rosną najszybciej – nawet o 25-30% rocznie. Dotyczy to przede wszystkim programistów, analityków danych oraz ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa. Pracodawcy cenią ich wysokie kompetencje techniczne oraz dobrą znajomość języka angielskiego.
Przemysł produkcyjny przyciąga ze względu na zapotrzebowanie na operatorów maszyn i specjalistów utrzymania ruchu. Pomimo automatyzacji, roczne podwyżki sięgają tu 15%, zwłaszcza w firmach eksportujących produkty.
W sektorze transportu największe korzyści mają kierowcy z uprawnieniami do przewozów międzynarodowych. Niedobór blisko 150 tysięcy takich pracowników przekłada się na wzrost wynagrodzeń o 13-14% rocznie. Firmy starają się zachęcić ukraińskich kierowców konkurencyjnymi warunkami pracy.
W służbie zdrowia i opiece wzrost płac wynosi 12-14%. Dotyczy to zarówno wykwalifikowanych medyków, jak i opiekunów osób starszych oraz niepełnosprawnych. Rosnące zapotrzebowanie wynika ze starzejącego się społeczeństwa.
Gastronomia i hotelarstwo odbudowują się po pandemii – płace wzrosły o 11-12%. W branżach tych, ze względu na wysoką rotację pracowników, coraz częściej oferowane są wyższe zarobki wraz z różnorodnymi benefitami.
Specjalistyczne usługi finansowe i księgowe przyciągają wykształconych Ukraińców, gdzie wzrost wynagrodzeń osiąga około 13% rocznie, szczególnie u osób biegle władających językiem polskim.
Kluczowe czynniki wpływające na wzrost płac to:
- niedobory kadrowe spowodowane starzeniem się społeczeństwa oraz emigracją Polaków,
- rośnie wydajność, zwłaszcza w przemyśle przetwórczym,
- wzrost specjalizacji i kwalifikacji pracowników z Ukrainy,
- presja płacowa wywołana inflacją,
- rozwój eksportu i rosnące zapotrzebowanie na personel.
Zróżnicowane tempo wzrostu płac odzwierciedla zmiany w polskiej gospodarce, a ukraińscy pracownicy coraz częściej obejmują fachowe, lepiej płatne stanowiska, potwierdzając swoją rosnącą rolę na rynku pracy.
