Dlaczego Bank Pekao zdecydował się na zmiany warunków wynagradzania?
Bank Pekao postanowił zmodyfikować zasady wynagradzania głównie w odpowiedzi na zalecenia Państwowej Inspekcji Pracy z lutego 2024 roku. Inspektorzy zobligowali bank do utworzenia wewnętrznego źródła prawa pracy, które jasno określi reguły dotyczące płac.
W reakcji na te wytyczne bank rozpoczął rozmowy oraz konsultacje ze związkami zawodowymi. Po serii spotkań zaktualizowano regulaminy dotyczące wynagrodzeń, co wymusiło również wprowadzenie zmian do umów o pracę, zwłaszcza w przypadku menedżerów zatrudnionych na kontraktach.
Zarząd podjął decyzję o zmianach w polityce płacowej oraz systemie premiowania, które obejmą około 2700 pracowników. Celem tych działań jest:
- dostosowanie warunków zatrudnienia do obowiązujących przepisów prawa pracy oraz bieżących potrzeb banku,
- poprawa efektywności zarządzania zasobami ludzkimi,
- wzmocnienie atrakcyjności banku na rynku pracy.
Ponadto planowane jest podpisywanie indywidualnych porozumień z pracownikami. W sytuacji, gdy ktoś nie zgodzi się na nowe warunki, bank może skorzystać z możliwości wypowiedzenia zmieniającego – zgodnie z obowiązującymi przepisami regulującymi rozwiązywanie umów o pracę.
Wszystkie te modyfikacje są nie tylko rezultatem konieczności spełnienia wymogów prawnych, ale wpisują się też w szerzej zakrojoną strategię, mającą na celu:
- unowocześnienie polityki kadrowej,
- lepsze dopasowanie do zmieniających się realiów rynkowych,
- zaspokojenie potrzeb samej instytucji.
Kto będzie objęty zmianami warunków pracy w Banku Pekao?
W Banku Pekao zmiany warunków pracy obejmą około 2,7 tysiąca pracowników, czyli znaczną część całej załogi. Nowe zasady wynagradzania i premiowania wejdą w życie od stycznia 2026 roku.
Zmiany obejmą różnorodne stanowiska:
- osoby zatrudnione na kierowniczych szczeblach,
- menedżerów z kontraktami menedżerskimi,
- pracowników mających tradycyjne umowy o pracę.
Bank zamierza przeprowadzić restrukturyzację warunków zatrudnienia we wszystkich rodzajach umów obowiązujących w firmie. Szczególnie dużo uwagi poświęcono aktualizacji kontraktów menedżerskich, które – zgodnie z zaleceniami Państwowej Inspekcji Pracy – muszą zostać istotnie zmienione.
Kluczowym elementem tego procesu będą indywidualne uzgodnienia pomiędzy pracodawcą a każdym z objętych zmianami pracowników. Taki sposób działania gwarantuje uwzględnienie przepisów prawa pracy i uwzględnia stanowisko związków zawodowych.
Warto podkreślić, że zmiany te dotyczą wyłącznie nowych zasad wynagradzania oraz przyznawania premii. Zatrudnienie pozostaje na dotychczasowym poziomie – bank koncentruje się na dostosowaniu polityki płac do aktualnych standardów prawnych oraz wymagań instytucji, nie planując żadnych zwolnień.
Co oznaczają zmiany warunków pracy w Banku Pekao dla pracowników?
Od stycznia 2026 roku Bank Pekao planuje wprowadzić nowy system wynagradzania oraz przyznawania premii swoim pracownikom. W praktyce oznacza to konieczność przystosowania się do nowych zasad dotyczących płac i systemu premiowego.
Zmiany te zostaną wdrożone poprzez podpisanie aneksów do obecnych umów o pracę. Każdy pracownik będzie mógł liczyć na indywidualną rozmowę z przedstawicielami banku, podczas której omówione zostaną szczegóły nowych warunków. Jeśli ktoś zdecyduje się nie zaakceptować proponowanych zapisów, bank ma możliwość złożenia wypowiedzenia zmieniającego, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.
Warto zwrócić uwagę, że:
- bank podkreśla stabilność zatrudnienia,
- modyfikacje dotyczą wyłącznie sposobu wynagradzania i systemu premiowego,
- liczba stanowisk oraz poziom zatrudnienia pozostają niezmienione,
- nie przewiduje się żadnych zwolnień ani ograniczania etatów,
- nowy system premiowania zostanie dostosowany do aktualnych przepisów prawa i wymagań rynkowych.
Dodatkowo bank planuje zaoferowanie nowych świadczeń finansowych, które w niektórych przypadkach mogą okazać się korzystniejsze dla pracowników niż dotychczasowe rozwiązania.
Nie zmienią się natomiast zapisy dotyczące zakazu konkurencji. Osoby objęte tymi klauzulami nadal będą musiały ich przestrzegać. Niemniej jednak, szczegóły tych zapisów mogą zostać zaktualizowane wraz z nowymi aneksami.
Bank podkreśla, że cały proces wprowadzania zmian:
- jest przeprowadzany z poszanowaniem praw pracowników,
- odbywa się we współpracy ze związkami zawodowymi,
- zakłada aktywny udział związków zawodowych w negocjacjach,
- ma na celu reprezentowanie interesów zatrudnionych podczas ustalania nowych reguł.
Najbardziej zauważalne modyfikacje obejmą kadrę menedżerską, zwłaszcza osoby posiadające kontrakty menedżerskie. Właśnie w tych przypadkach, zgodnie z wytycznymi Państwowej Inspekcji Pracy, planowane są najbardziej istotne zmiany w zapisach umów.
Czy zmiany warunków pracy w Banku Pekao wiążą się z redukcją zatrudnienia?
Bank Pekao podkreśla, że modyfikacje dotyczące warunków pracy oraz wynagrodzeń nie wiążą się z koniecznością zwalniania pracowników. Choć formalnie wszczęto procedurę grupowych zwolnień, nie przekłada się to na rzeczywistą redukcję etatów.
Ta procedura została wdrożona wyłącznie z przyczyn formalnych i prawnych. Instytucja ma obowiązek zgłosić taki zamiar do urzędu pracy, jednak nie ma w planach przeprowadzania faktycznych zwolnień. Kroki te wpisują się w szerszy proces restrukturyzacji, który wymaga zachowania określonych zasad prawnych.
Zgodnie z prawem pracy, bank musi poinformować zarówno urząd pracy, jak i związki zawodowe o uruchomieniu procedury grupowych zwolnień w sytuacji szerszych zmian w warunkach zatrudnienia. Pekao realizuje ten obowiązek, jednocześnie zapewniając, że liczba zatrudnionych nie zostanie zmniejszona.
Działania banku obejmują następujące aspekty:
- modernizacja systemu wynagrodzeń,
- aktualizacja systemu premii,
- eliminacja potencjalnych konfliktów interesów,
- dostosowanie praktyk do zaleceń Państwowej Inspekcji Pracy.
Przeprowadzane działania mają na celu przede wszystkim modernizację systemu wynagrodzeń oraz premii – nie zaś zwolnienia. Bank dostosowuje swoje praktyki do aktualnych potrzeb organizacji.
Dodatkowo, zmiany w wynagrodzeniach i systemie premiowym mają przynieść porządek oraz gwarantować wszystkim pracownikom poczucie stabilności i bezpieczeństwa.
Jakie będą nowe warunki wynagradzania i premiowania w Banku Pekao?
Od stycznia 2026 roku Bank Pekao zamierza wprowadzić całkowicie odmieniony system wynagradzania i premiowania, który obejmie blisko 2,7 tysiąca osób. Nowe zasady zostały zatwierdzone uchwałą zarządu, a przed instytucją stoi teraz proces wdrożenia, polegający m.in. na zawieraniu indywidualnych porozumień z każdym z pracowników.
Nowy model wynagrodzeń zostanie bezpośrednio powiązany z ogólnymi wynikami finansowymi banku. Tym samym wysokość premii będzie uzależniona od rezultatów osiąganych przez samą instytucję. Takie rozwiązanie ma zwiększyć motywację zespołu oraz przełożyć się na większe zaangażowanie w realizację kluczowych zamierzeń. Równocześnie polityka płacowa zostanie dostosowana do aktualnych realiów rynkowych.
W planach jest również wdrożenie dodatkowych benefitów finansowych, które uzupełnią standardowe wynagrodzenie. Nowe elementy pakietu:
- docenią tych, którzy wyróżniają się swoimi osiągnięciami,
- będą bardziej korzystne niż obecnie obowiązujące rozwiązania,
- zwiększą atrakcyjność warunków pracy.
Zmiany będą dotyczyć także zasad zarządzania kadrą oraz polityki personalnej. Kompetencje zarządu w zakresie spraw pracowniczych zostaną precyzyjnie określone, co powinno usprawnić wszelkie decyzje dotyczące zatrudnienia.
Aby odpowiednio przygotować się na koszty związane z przekształceniem warunków pracy, bank zdecydował się stworzyć specjalną rezerwę finansową. Środki te:
- zostaną przeznaczone na pokrycie wydatków wynikających z wdrażania nowych zasad,
- pomogą w płynnym przejściu do zmienionego systemu,
- zabezpieczą stabilność finansową całego procesu.
Wprowadzenie zmian przebiega we współpracy ze związkami zawodowymi reprezentującymi interesy zatrudnionych. Pekao deklaruje pełną przejrzystość w komunikowaniu nowości oraz indywidualne podejście do każdego pracownika na etapie zawierania porozumień.
Nowy system, który zostanie wdrożony, nie tylko odpowiada zaleceniom Państwowej Inspekcji Pracy, ale także ma wzmocnić wizerunek banku jako pożądanego pracodawcy na dynamicznie rozwijającym się rynku finansowym.
Jakie działania podejmie Bank Pekao w związku z konsultacjami ze związkami zawodowymi?
Bank Pekao, współpracując ze związkami zawodowymi, przeprowadzi wszystkie wymagane przez prawo pracy procedury. Na początku przekaże organizacjom związkowym informacje dotyczące powodów planowanych zmian dotyczących systemu wynagrodzeń i premii, a następnie zaprosi przedstawicieli związków na obowiązkowe konsultacje – to istotny etap całego procesu.
Podczas rozmów ze stroną społeczną omówione zostaną szczegółowe założenia nowego systemu, który ma zostać wprowadzony od stycznia 2026 roku. Negocjacje obejmą wszystkie kluczowe kwestie, w szczególności ewentualny wpływ zapowiadanych modyfikacji na sytuację zatrudnionych.
Po sfinalizowaniu konsultacji bank przedstawi oficjalny komunikat, w którym zawrze:
- ustalenia ze związkami zawodowymi,
- przewidywaną wysokość środków przeznaczonych na wdrożenie nowych rozwiązań,
- prognozy dotyczące efektów finansowych dla instytucji.
Kolejnym krokiem będzie poinformowanie odpowiedniego urzędu pracy o zamiarze uruchomienia procedury zwolnień grupowych. Chociaż bank nie planuje faktycznych redukcji zatrudnienia, formalność ta jest wymagana w przypadku wprowadzania istotnych zmian w warunkach pracy.
Szczególną uwagę Bank Pekao poświęci:
- przejrzystości działań,
- zabezpieczeniu interesów pracowników,
- zgodności wszystkich etapów z przepisami Kodeksu pracy.
Celem będzie ograniczenie potencjalnych negatywnych konsekwencji dla załogi.
W sytuacji, gdy część pracowników zdecyduje się nie przyjąć nowych warunków, bank wdroży wypowiedzenia zmieniające – zgodnie ze standardami przewidzianymi przy wprowadzaniu zmian niezwiązanych bezpośrednio z osobami zatrudnionymi.
Podejmowane działania mają umożliwić nie tylko realizację obowiązków ustawowych, ale również:
- znalezienie porozumienia,
- właściwe zabezpieczenie interesów zarówno banku,
- właściwe zabezpieczenie interesów personelu.
