W Polsce notuje się coraz więcej wypadków w zakładach pracy. W związku z tym coraz więcej osób zgłasza się po odszkodowanie. Kiedy można ubiegać się o takie odszkodowanie? Jaka jest definicja tego rodzaju wypadku? O wypadku przy pracy możemy mówić, gdy:
- wydarzenie przebiegło nagle, a często i gwałtownie
- poszkodowany nie miał wpływu na przyczyny wypadku
- zdarzenie było powiązane z miejscem pracy lub wykonywanymi obowiązkami
To sprawia, że wypadków w pracy dochodzi w najróżniejszych okolicznościach. Najczęściej zdarzają się one podczas wykonywania obowiązków w miejscu pracy. Najczęściej do wypadków dochodzi tam, gdzie pracownicy mają do czynienia z ciężkim sprzętem, czy maszynami produkcyjnymi. Nie jest to jednak reguła. Do wypadków dochodzi także w biurach, sklepach i innych mniejszych zakładach pracy.
Co istotne, wypadkiem przy pracy jest każde zdarzenie, które ma związek z pracą. Jeżeli pracownik miał przerwę, ale uległ wypadkowi np.: w kuchni pracowniczej ,również może dochodzić odszkodowania powypadkowego. Podobnie jest w innych przypadkach, gdy poszkodowany pracownik znajdował się poza siedzibą firmy, ale wykonywał obowiązki służbowe lub szkolił się.
O odszkodowanie może starać się też każdy pracownik, którego stan zdrowia pogorszył się w wyniku szkodliwych warunków pracy. Występuje wtedy tzw. choroba zawodowa. W razie konieczności, pracodawca powinien także wypłacić rentę z tego tytułu.
Kwestie formalne dotyczące zatrudnienia nie są istotne. Nie jest ważne, jaką umowę pracodawca podpisał z pracownikiem. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej, bądź jest stażystą, albo praktykantem wciąż może starać się o odszkodowanie za wypadek przy pracy. Swoich praw można domagać się nawet wtedy, gdy pracodawca nie wykupił polisy OC. O odszkodowanie można starać się także po zakończeniu pracy w zakładzie pracy, w który,m doszło do wypadku.
Kto może starać się o odszkodowanie?
Dokumenty potrzebne do odszkodowania
- kopia karty pacjenta
- zwolnienie lekarskie
- opinia biegłego
- wyniki badań lekarskich
- karta informacyjna ze szpitala
- diagnoza lekarska
Kiedy starać się o odszkodowanie? |
|
|
Gdy wypadek został zgłoszony pracodawcy |
|
|
Gdy od zgłoszenia wypadku nie minęły 3 lata |
|
|
Gdy nie minęło 20 lat od wypadku, który był skutkiem przestępstwa |
|
|
Gdy wystąpił uszczerbek na zdrowiu |
|
|
Gdy doszło do śmierci poszkodowanego |
|
|
Gdy poszkodowany nie może pracować |
|
Rekompensata szkód
W Polsce co roku dochodzi do tysięcy wypadków przy pracy. Większość z nich wyłącza pracownika z życia codziennego i zawodowego na krótki czas. Nie mają one też zazwyczaj dużego wpływu na dalsze życie poszkodowanego. Po zakończeniu niezbyt uciążliwej rekonwalescencji może wrócić do życia zawodowego.
Zdarzają się jednak ciężkie wypadki, po których pracownik już nigdy nie wróci do życia zawodowego. To sprawia, że potrzebuje on rekompensaty o szeregu świadczeń. Mają one na celu nie tylko powrót do zdrowia. Dzięki nim poszkodowany może wyrównać swój poziom życia do tego sprzed wypadku, albo zmienić zawód gdy to konieczne. W niektórych przypadkach konieczne są także pieniądze na długoletnie leczenie i rehabilitację. Ich koszty są na tyle wysokie, że muszą być pokrywane przez ubezpieczyciela lub pracodawcę.
Niezależnie od przyczyn i skutków wypadku, zawsze należy się rekompensata. Musi ona całości pokrywać wszystkie straty - zarówno materialne, jak i niematerialne. Taka jest bowiem kluczowa rola odszkodowania.
Wielu poszkodowanych nie wie, jak uzyskać potrzebne. Wielu z nich nie może też- ze względu na uciążliwość leczenia - starać się o to osobiście. W takich sytuacjach warto zainteresować się ofertą firm odszkodowawczych. Pełnomocnicy doradzają najlepsze rozwiązania, a także pomagają zebrać cała dokumentację. W imieniu klienta występują także z roszczeniami do ubezpieczyciela. Jeżeli jest to konieczne, mogą także prowadzić sprawę w sądzie.
