Do najczęstszych chorób zawodowych należą:
Kto może starać się o odszkodowanie?
Kiedy należy się odszkodowanie? |
|
W przypadku orzeczenia lekarza medycyny pracy |
![]() |
Po uzyskaniu świadczeń z ZUS |
![]() |
W przypadku stałego lub długotrwałego uszczerbku |
![]() |
Po zakończeniu leczenia lub rehabilitacji |
![]() |
Gdy wystąpienie choroby jest efektem zaniechań pracodawcy |
![]() |
Gdy choroba znajduje się w wykazie chorób zawodowych |
![]() |
Jak się starać o odszkodowanie?
Procedura starania się o odszkodowanie w przypadku choroby zawodowej jest ściśle określona przez prawo pracy. W pierwszej kolejności należy zgłosić się do lekarza rodzinnego. Ten weryfikuje wystąpienie choroby i kieruje do lekarza medycyny. W zakładzie medycyny pracy odbywają się badania, a lekarz stawia diagnozę. Lekarz ma także obowiązek wystąpić z pytaniem o kartę zagrożeń na stanowisku pracy.
Po potwierdzeniu choroby, pracownik może starać się o odszkodowanie i inne świadczenia z ZUS. Jeżeli doszło do nieprawidłowości, pracownik może wystąpić z roszczeniami do ubezpieczyciela pracodawcy.
Rekompensata szkód
Dlaczego tak ważne jest, aby starać się o odszkodowanie za chorobę zawodową? Trwała choroba bardzo często wiąże się z wieloma wydatkami. Często też poszkodowany nie może już wrócić na poprzednie stanowisko, a jego zarobki stają się niższe. Odszkodowanie, renty, zadośćuczynienie i inne pomagają w leczeniu i powrocie do codziennego życia. Dzięki nim również poszkodowany może utrzymać swój status majątkowy.