Kto może starać się o odszkodowanie?
Kiedy należy się odszkodowanie? |
|
| Kiedy można się starać |
|
| Gdy wystąpił uszczerbek na zdrowiu |
|
| Gdy pracownik jest niezdolny do pracy |
|
| Gdy wypadek został zgłoszony pracodawcy |
|
| Gdy zawinił pracodawca |
|
| Gdy pracownik poniósł śmierć |
|
Jak uzyskać odszkodowanie
W pierwszej kolejności pracodawca poszkodowanego musi otrzymać zgłoszenie wypadku. Może on wtedy powołać zakładową komisję powypadkową, która ustali wszystkie najważniejsze szczegóły. Dopiero po zakończeniu prac i sporządzeniu protokołu poszkodowany może starać się o odszkodowanie.
W tym celu należy zgłosić się do ubezpieczyciela pracodawcy. Należy złożyć wniosek wraz z dokumentami związanymi z wypadkiem. Następnie Towarzystwo Ubezpieczeniowe analizuje sprawę. Po 30 dniach ubezpieczyciel powinien wydać decyzję i wypłacić stosowne odszkodowanie.
Jakie dokumenty są potrzebne?
Poszkodowany powinien dostarczyć jak najwięcej dokumentów związanych z wypadkiem. Najważniejszym z nich jest protokół powypadkowy sporządzony przez komisję zakładową. Wskazuje on przyczyny wypadku, jego przebieg, skutki i co najważniejsze — podaje dane sprawcy.
Poszkodowany powinien także dostarczyć dokumenty medyczne, które potwierdzają jego obrażenia i stan zdrowia. Należą do nich karta informacyjna ze szpitala, czy karta ambulatoryjna z SOR-u. Warto dołączyć także dokumenty z ZUS-u jak choćby decyzję o przyznaniu jednorazowego odszkodowania, czy też orzeczenie lekarza-orzecznika.
Rekompensata szkód
Wypadki przy pracy zdarzają się coraz częściej i powodują one coraz więcej szkód. Jednocześnie rośnie świadomość pracowników w kwestii przysługujących im praw. W tym także prawa do odszkodowania. Dzięki temu poszkodowani coraz częściej ubiegają się o środki, które pomagają im wrócić po wypadku do codziennych aktywności.
